为深入学习贯彻中央人才工作会议精神和省属国企人才意见以及出版集团人才强企战略，持续深化物资集团人才工作体制机制，大力实施人才新政，进一步加强专业技术、技能聘任人员管理及青年人才工作水平，不断厚植高质量发展人才优势。

    5月19日上午，物资集团人力资源管理部组织召开2022年度专业技术、技能聘任人员及青年人才工作会议，集团公司领导、相关单位负责人及青年人才和聘任专业技术、技能人才20余人参加会议。

    会上，人力资源管理部汇报了青年人才及评聘人员有关工作情况，对下一步人才工作提出了要求，并结合实际解读了出版集团人才新政、导师制实施办法等。4位青年人才分别就自己从2021年10月份开始的轮岗工作做了汇报，通过在贸易中心、下沙仓储和下沙物业的轮岗学习，更加全面地增强了对公司业务以及一线工作的了解，并结合运用自己的专业知识提出了合理化建议。10位专业技术、技能聘任人员分别就各自开展的专项工作做了阶段性工作小结，大家一致认为收获颇丰，通过重点任务和专业工作项目的锻练，进一步把专项工作落到实处，通过技术、技能工作的整合，创新了“项目+人才”培养模式，有利于为物资集团打造一支高水平专业化人才队伍。

    会上，董事长金汉宏对人力资源管理部创新抓好青年人才工作作出了肯定，对中央人才工作会议精神进行了解读，对公司人才工作提出了更高要求、对青年人才和专业技术人员提出更大期待。他指出：一要高度重视。从企业到部门，从领导到各级员工都要认真对待，高度重视人才工作，还要不断深入完善人才工作机制，整合人才资源，使人才培养不流于形式。二要做好计划。各位专业人才都要认真仔细做好专人专项的工作计划，结合实际情况不断实践发现问题解决问题，并提高工作效率和工作能力。三要发挥特长。专业人才要发挥专业技术、技能潜力。敢于“攻坚”勇于“突破”善于“创新”，在提升专业能力的同时发挥特长，建功立业。四要担当作为。专业人才要有理想，敢担当，能吃苦，肯奋斗，要在工作中担当作为，稳扎稳打，解决难题，发挥作用，体现自身的价值。

    他强调，我们要严格按照出版集团要求坚定实施人才战略，要树立更高的标准、付出更大的努力、追求更好的效果，要不断提高青年人才队伍建设工作质量，为推动集团高水平、高质量发展培养数量更多、质量更优的专业人才。